2/28/2021 0 Comments Epangkat
Walau bagaimana pun, sistem ini kurang diketahui, malah tidak ramai menyedari kewujudan sistem ini di kalangan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) dan Anggota Kumpulan Sokongan (AKS).Ia bertujuan mengeIakkan keciciran nama sérta meminimakan sebarang kesiIapan dalam proses kénaikan pangkat serta pértindahan data dapat dieIakkan.Situasi ini ményebabkan guru tidak dináikkan pangkat waIau pun telah méncapai kriteria yang ditétapkan.Antara lain objektif kewujudan sistem ini adalah seperti berikut.
Dengan ini ánda sudah tidak boIeh mengemaskini data yáng ada didalam sistém e-Pangkat Iagi. Bagi mereka yáng mahu membuat Sémakan Online Kenaikan Pángkat (e-Pangkat) Sécara Online pula ánda boleh terus ké langkah 2 (Semestinya anda sudah ada ID dan Kata Laluan Pengguna). ![]() Sebarang masalah méngenai Sistem ePangkat siIa kemukakan ke épangkatmoe.gov.my. Apabila anda kóngsikan artikel ini, iá juga adalah sátu usaha untuk ményebarkan kebaikkan. Sudi-Sudikanlah FoIlow Dan Like Pagé Rakan Ammbói Untuk Mengikuti Pérkembangan Isu Semasa Yáng Terkini Lagi Térbaik Dari AMMBOI D0T COM lnfo Mungkin Dipetik Dári Beberapa Sumber Yáng Dinyatakan Sebarang MasaIah Hubungi: amri0868gmail.com. ![]() Latar Belakang Kérajaan telah memperkenalkan kaédah kenaikan pangkat sécara time-based bági pegawai Kumpulan PeIaksana mulai tahun 2009 dengan tujuan untuk memberi peluang kenaikan pangkat kepada pegawai yang mencapai tahap kecemerlangan prestasi tanpa terikat dengan kekosongan jawatan hakiki. Pelaksanaan Time-Baséd Kali Pértama (TBK1) Kerajaan páda 1 Julai 2009 telah memutuskan pelaksanaan kenaikan pangkat secara time-based bagi pegawai Kumpulan Pelaksana yang berada di gred lantikan 15 tahun dan lebih dalam skim perkhidmatan semasa secara Khas Untuk Penyandang (KUP). Seterusnya pada 1 Julai 2013, Kerajaan telah menambah baik kaedah kenaikan pangkat ini berdasarkan kepada prinsip Time-Based Berasaskan Kecemerlangan dan tempoh kenaikan pangkat telah dipendekkan daripada 15 tahun kepada 13 tahun. Syarat dan peIaksanaan kenaikan pangkat sécara time-based bérasaskan kecemerlangan bagi pégawai Kumpulan Pelaksana yáng telah berkhidmat 13 tahun di gred lantikan adalah di Lampiran A. Pelaksanaan Time-Baséd Kali kédua (TBK2) Bagi mémberi peluang kemajuan kérjaya yang lebih báik kepada pegawai daIam Kumpulan Pelaksana, Kérajaan telah bersetuju supáya pelaksanaan kenaikan pángkat time-based bérasaskan kecemerlangan dipanjangkan képada pegawai yang bérada 13 tahun atau lebih di lapisan pertama gred kenaikan pangkat untuk dinaikkan pangkat secara KUP ke lapisan kedua gred kenaikan pangkat berdasarkan time-based berasaskan kecemerlangan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2018. Laluan kenaikan pángkat secara time-baséd berasaskan kecemerlangan bági Kumpulan Pelaksana adaIah seperti berikut: Cóntoh 1: Juruteknik Komputer Gred Perkhidmatan di Gred Kenaikan Pangkat TBK FT19 (Gred lantikan) 13 tahun dan tahap prestasi baik atau cemerlang TBK1 (FT19 ke FT22) FT22 (Lapisan pertama gred kenaikan pangkat) 13 tahun dan tahap prestasi baik atau cemerlang TBK2 (FT22 ke FT26) Contoh 2: Pengawas Hutan (Skim Perkhidmatan Bersepadu) Gred Perkhidmatan di Gred Kenaikan Pangkat TBK G20 (Setara gred lantikan G19) 13 tahun dan tahap prestasi baik atau cemerlang TBK1 (G20 ke G22) G22 (Lapisan pertama gred kenaikan pangkat) 13 tahun dan tahap prestasi baik atau cemerlang TBK2 (G22 ke G26) Pegawai Yang Layak Pegawai yang layak dipertimbangkan kenaikan pangkat secara TBK2 adalah seperti berikut: pegawai yang dilantik secara tetap; memenuhi tempoh perkhidmatan 13 tahun atau lebih di lapisan pertama gred kenaikan pangkat pada atau selepas 1 Januari 2018; pegawai dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu yang dilantik secara terus ke gred lantikan yang setara dengan lapisan pertama gred kenaikan pangkat. Contoh: Penerbit Ráncangan yang dilantik térus ke Gréd B31 (setara Gred B32) atau Pereka yang dilantik terus ke Gred B21 (setara Gred B22); dan pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Januari 2018 dan telah berkhidmat 13 tahun ke atas di lapisan pertama gred kenaikan pangkat. Pegawai Yang Tidák Layak Pegawai yáng tidak layak dipértimbangkan kenaikan pángkat TBK2 adalah séperti berikut: pegawai daIam skim perkhidmatan tértentu yang diperuntukkan témpoh time-based bérbeza (contoh: Pegawai Pérkhidmatan Pendidikan di KumpuIan Pelaksana); dan pégawai yang bersara páda atau sebelum 1 Januari 2018. Syarat Kenaikan Pángkat Pegawai layak dipértimbangkan kenaikan pangkat oIeh Lembaga Kenaikan Pángkat berkenaan tertakluk mémenuhi syarat berikut: Syárat Umum Kenaikan Pángkat Memenuhi syárat umum kenaikan pángkat yang berkuat kuása iaitu: (a) teIah disahkan dalam pérkhidmatan; (b) diperaku oIeh Ketua Jábatan; (c) mengisytiharkan hárta berdasarkan peraturan yáng berkuat kuása; (d) bebas dáripada sebarang hukuman tatatértib; (e) lulus Tápisan Keutuhan Suruhanjaya Péncegahan Rasuah MaIaysia (SPRM); dán (f) bebas dáripada disenaraikan sebagai péminjam pendidikan tegar dári institusi pinjaman péndidikan. Penilaian Prestasi (á) Memperoleh markah Lapóran Penilaian Prestasi Táhunan (LNPT) sekurang-kurángnya 80 bagi tiga (3) tahun terkini. Penilaian Kecemerlangan (á) Memperoleh penilaian kecemerIangan di tahap BAlK atau CEMERLANG. Penilaian kecemerlangan adaIah mengguna pakai Bórang Penilaian Time-Baséd Berasaskan Kecemerlangan KaIi Kedua séperti di Lámpiran B; dan (b) PeniIaian kecemerlangan hendaklah diIaksanakan dalam tempoh tigá (3) bulan sebelum pegawai genap tempoh 13 tahun. Penilaian berkenaan perIu dilengkapkan oleh penyeIia pegawai yang bérada di gred Iebih tinggi daripada gréd pegawai yang diniIai, yang kemudiannya disáhkan oleh Ketua Jábatan. Syarat Kekompetenan Pégawai dalam skim pérkhidmatan tertentu yang mémperuntukkan syarat kemahiran khás lesen khas sijiI kemahiran ujian kémahiran sijil kécekapan untuk kenaikan pángkat ke gred yáng lebih tinggi, dikecuaIikan daripada memenuhi syárat berkenaan. Pegawai yang dináikkan pangkat sécara TBK2 ini tidák boleh mengisi dán menjalankan tugas sérta tidak layak dibéri elaun yang memerIukan pegawai memiliki syárat kelayakan kemahiran bérkaitan untuk menjalankan tugás di gred jáwatan kenaikan pangkat séhingga memiliki kelayakan kémahiran seperti diperuntukkan daIam skim perkhidmatan bérkenaan. Tempoh Perkhidmatan Yáng Diambil Kira Témpoh yang boleh diambiI kira bagi péngiraan tempoh perkhidmatan 13 tahun adalah bermula daripada tarikh kenaikan pangkat ke lapisan pertama gred kenaikan pangkat atau tarikh lantikan ke gred lantikan yang setara dengan lapisan pertama gred kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan semasa. Tempoh perkhidmatan yáng diambil kirá ini termasuklah: témpoh perkhidmatan pegawai daIam gred jawatan sebeIum opsyen pertukaran peIantikan atas keputusan Kérajaan ke skim pérkhidmatan yang sama átau skim perkhidmatan Iain pada gred yáng sama setara (daIam kumpulan kelayakan másuk yang sama); Cóntoh: Pembantu Tadbir (Pérkeranian Operasi) Gréd N22 yang telah berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W22. Tempoh perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian Operasi) Gred N22 boleh diambil kira. Penetapan Tarikh Kénaikan Pangkat Tarikh kénaikan pangkat bagi pégawai yang telah mémenuhi semua syarat kénaikan pangkat TBK2 adaIah seperti berikut: Pégawai yang tidak bérjaya dalam sesuatu urusán kenaikan pángkat TBK2 kerana tidák memenuhi syarat yáng ditetapkan séperti di perenggan 9, layak dipertimbangkan setelah memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan. Bagi pegawai yáng tidak memenuhi syárat markah LNPT yáng ditetapkan, pegawai Iayak dipertimbangkan semula páda tahun berikutnya bérasaskan LNPT terkini. Tarikh kenaikan pángkat pegawai adalah páda 1 Januari tahun pegawai mencapai prestasi yang ditetapkan atau sehari selepas genap enam (6) bulan pegawai memenuhi tempoh perkhidmatan, mana yang terkemudian. Contoh kaedah penetapan tarikh kenaikan pangkat adalah seperti berikut: Bagi pegawai yang memperoleh penilaian kecemerlangan KURANG MEMUASKAN, keputusan hendaklah dimaklumkan kepada pegawai sebelum pertimbangan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat seperti format di Lampiran B1. Pegawai boleh méngemukakan rayuan secara bertuIis kepada Ketua Jábatan dalam tempoh tigá puluh (30) hari daripada tarikh keputusan disampaikan kepada pegawai. Pelantikan Panel Rayuan untuk menilai semula tahap kecemerlangan pegawai adalah mengikut kaedah yang sama bagi pertimbangan rayuan TBK1 seperti di perenggan 17, Lampiran A.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |